Oferta
Korzyści
Korzystając z wynajmu personelu w wykonaniu Progres zyskacie Państwo:
w obszarze finansów przedsiębiorstwa
- wyprowadzenie kosztów personalnych na zewnątrz w postaci faktury VAT
- obniżenie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez stałe dostosowywanie struktury zatrudnienia do potrzeb przedsiębiorstwa
- optymalizację kosztów pracy
- przeniesienie na Progres procesów i kosztów związanych z rekrutacją nowych pracowników
- ograniczenie kosztów i ryzyka związanego z rotacją oraz absencją chorobową pracowników
- zwiększenie elastyczności i opłacalności działań Państwa firmy poprzez dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb
w obszarze administracyjno - kadrowym firmy
- przejęcie przez Progres obowiązków wynikających z Kodeksu Pracy, w tym:
- podpisywanie umów z pracownikami
- prowadzenie i przechowywanie akt osobowych
- przeprowadzanie badań lekarskich i monitorowanie terminów tych badań
- rozliczanie czasu pracy i absencji
- naliczanie i wypłata wynagrodzeń
- opłacanie składek ZUS
- rozliczenie z Urzędem Skarbowym
- wydawanie świadectw pracy - udzielanie wszelkich wyjaśnień w toku kontroli uprawnionym organom instytucji państwowych
- wydawanie, na życzenie pracowników tymczasowych, zaświadczeń niezbędnych dla banków i innych instytucji
w obszarze rekrutacji
- możliwość pozyskania pracowników w przypadku wzmożonej ilości zadań do wykonania
- pozyskanie pracownika na zastępstwo w przypadku zwolnienia lekarskiego lub urlopu wypoczynkowego stałego pracownika
- wypróbowanie pracownika przed zatrudnieniem na stałe
- uzyskanie większej płynności zatrudnienia
- możliwość przejęcia od Progres przygotowanego i sprawdzonego pracownika
- możliwość pozyskania pracowników z innych, niż lokalny rynek, źródeł
Mobilność i elastyczność to nasza specjalność
| Rodzaj zatrudnienia | Tradycyjna umowa o pracę | Umowa o pracę tymczasową |
|---|---|---|
| Czas trwania umowy | trzecia z kolei umowa ulega przedłużeniu na czas nieokreślony | możliwość nieograniczonego zawierania umów w okresie 12 miesięcy w cyklu 3 letnim |
| Okres wypowiedzenia umowy z pracownikiem | 14 dni - 3 miesiące | 3 - 7 dni |
| Długość urlopu wypoczynkowego | Do 26 dni (nie ma możliwości wypłacania ekwiwalentu urlopowego w trakcie trwania umowy o pracę) | 2 dni/ miesiąc (do 0,5 roku jest możliwość wypłacania ekwiwalentu urlopowego) |
| Koszty absencji chorobowej | Pracodawca ponosi koszty wynagrodzenia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim do 33 dni | Pracownikowi tymczasowemu na zwolnieniu lekarskim płacimy tylko do końca trwania umowy agencyjnej |
| Koszt utrzymania pracownika | Jest stały | Jest efektywny (widnieje jako faktura zewnętrznej firmy usługowej) |
Naszym celem jest dopasowanie propozycji rozwiązań do Państwa potrzeb i możliwości.
Naszymi doświadczeniami chcemy się dzielić, budując sukces Państwa Firmy.