Firma produkcyjna z branży automotive

Współpraca z producentem samochodów osobowych

Jeden z najbardziej liczących się na rynku producentów samochodów osobowych borykał się z problemami personalnymi w dziale produkcyjnym.
Z jednej strony nie miał możliwości szybkiego pozyskania pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, z drugiej - potrzebował pracowników pomocniczych do wykonywania rutynowych, prostych czynności w zakresie montażu. Pracownicy stali, doświadczeni byli zbyt cenni, aby delegować ich do mało skomplikowanych prac w zakresie produkcji. Jednocześnie ze względu na nieregularność procesów, bieżące potrzeby personalne zmieniały się z miesiąca na miesiąc.
Decyzja o współpracy z Agencją Pracy została podjęta w celu realizacji potrzeby wiodącej - racjonalizacji procesu produkcyjnego oraz ograniczania kosztów.
Wsparcie kadrowe, którego udzieliliśmy Klientowi, polegało na przejęciu części funkcji personalnej w ramach realizacji procesu produkcyjnego.
Dla naszego Klienta niezwykle ważna była dostępność i umiejętności personelu czasowego oraz koszt tej siły roboczej rozpatrywany w skali roku.
Ze względu na cykliczność procesów produkcyjnych ilość pracowników tymczasowych wydelegowanych do pracy z ramienia naszej Agencji zmieniała się z miesiąca na miesiąc i była odzwierciedleniem rzeczywistych potrzeb firmy. Osiągnięte oszczędności były na tyle znaczące, że nasz Klient korzystając z usług Agencji Pracy Progres i zatrudniając za naszym pośrednictwem pracowników w ilości zgodnej z bieżącymi potrzebami, na stałe utrzymywał kilkuprocentową część zalogi pracowniczej w postaci pracowników tymczasowych, a drugie tyle było w naszej bazie kandydatów oczekujących na zatrudnienie i gotowych podjąć pracę w każdej chwili.
Korzystając z pracy personelu czasowego w ramach realizacji prostych czynności produkcyjnych nasz Klient mógł swoich stałych i doświadczonych pracowników oddelegować do zadań, które wymagały większych umiejętności i tym samym obniżyć koszty produkcji.
Niezwykle ważnym elementem współpracy z nami okazał się również aspekt nieplanowanych nieobecności pracowników. Po pierwsze byliśmy gotowi w ciągu 24 godzin wydelegować do pracy zastępcę nieobecnego pracownika, po drugie koszty absencji chorobowej obciążały budżet jedynie do końca trwania umowy agencyjnej z danym pracownikiem.